杨丹参加bv1946伟德手机版“走进科研团队（三）——智能牵引供电系统团队”座谈会
为进一步做好“我为师生办实事”党史学习教育实践活动，持续推动党史教育走深走实、见行见效，bv1946伟德手机版结合学院“十四五”建设规划编制与实施工作，于今年9月正式启动了“走进科研团队”特色系列活动。以此项活动为载体，深入了解团队发展现状，解决团队实际问题，以期通过更精准、更细致的团队服务，进一步高质量推动团队建设，提升团队发展能力。
11月16日上午，杨丹校长参加了bv1946伟德手机版“走进科研团队（三）——智能牵引供电系统团队”座谈会，副校长冯晓云、科学技术发展研究院院长王平、人才办副主任张长玲一同参加座谈。团队负责人高仕斌教授，王韧、韩正庆、于龙、陈德明、林国松等10名团队成员，以及学院院长陈维荣、党委书记罗乾超，副院长马磊、何晓琼、解绍锋、陈民武、胡海涛，副书记谢力，电力工程系系主任吴积钦等参加了会议。座谈会由bv1946伟德手机版副院长胡海涛主持。
首先，陈维荣对学院科研团队管理和建设的总体情况进行了回顾，特别谈到了学院与团队间沟通、互动不深入以及团队成员发展规划不精准等问题。也正因为此，学院希望通过“走进科研团队”这一零距离、常态化的座谈交流活动，更加全面地了解团队、更加务实地服务团队。他说到，本次座谈会的目的在于走进高仕斌教授团队，进行全方位的深入调研，并在调研的基础上，有的放矢地进一步推动团队发展。
冯晓云指出，bv1946伟德手机版领导班子结合党史学习教育，推动学院高质量发展，办实事、开新局，真正体现了“全心全意谋发展”的决心和信心。目前已开展的两期“走进科研团队”活动反响很好，学院也实质性地为两个团队解决了制约发展的难点和要点问题。高仕斌教授团队是bv1946伟德手机版发展的重要支撑力量，相信学院一定会全力以赴、集全院之力支持这一重点团队的发展，从而更加有力地推动电气学科和电气学院的整体发展。
会上，胡海涛副院长报告了学院“十四五”规划重点工作、保障措施与推进情况，主要就“十四五”开局之年，学院在教育教学、学生培养、国际合作、科研工作等方面取得的成绩进行了汇报。同时，他还代表学院提出，希望学校重点在国家科技奖申报、学院团队发展、学术交流以及专项经费等方面进一步加大支持力度。
随后，高仕斌教授从团队对学科的支撑作用、个人主要工作业绩等几个方面进行了专题汇报。他谈到，2005年以来，团队主要从标志性成果、教材与专著、标准与规范等几个方面对电气学科的发展进行支撑。几十年来，团队一直专注于高速铁路牵引供电自动化研究方向，共获得了国家科技进步二等奖4项（第1完成人2项，第2完成人2项），以及何梁何利科技进步奖、詹天佑大奖等多项科研成果和荣誉。
韩正庆教授代表团队就队伍规划和发展进行了汇报。他从人才培育、实验室建设、科研项目攻关、科技奖励申报和重点研究领域等方面，提出了团队未来发展的总体规划，也提出了团队在人才和实验室场地方面的实际需求与困难。
杨丹在讲话时指出，bv1946伟德手机版历史悠久、人才汇聚，是学校的高水平学院之一。学院过去和现在是推动学校发展的主力军，未来也必然会是“建设交通特色鲜明的世界一流大学”的主力军。进入新时代，在立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的全新发展要求下，当前一个时期是学校各项事业发展非常重要的转型期、上升期。作为传统优势工科学院，bv1946伟德手机版应进一步发挥学科优势、人才优势，在新领域、新方向上寻找新的增长点，努力在自动化与智能化的深度融合、新能源方面的电池材料或储能材料、大功率半导体器件等领域实现新的突破。
杨丹表示，学院学党史、悟思想、办实事、开新局，党政领导班子“走进科研团队”的系列活动做得很充分也很扎实。抓人才、抓团队是学校发展的关键，大学是创新的高地、创新是大学的事业，一所大学的创新能力最终体现为创新人才的培养和创新成果的创造。一流的师资队伍是学校发展的基础与保障，要依靠一流的师资队伍来培养一流的人才、产出一流的成果、建设一流的大学。学校也将会更新理念、创新机制，为包括高仕斌教授团队在内的学校人才队伍发展、科研团队建设，做好统筹协调、支撑服务工作。
最后，杨丹针对学院团队建设提出了凝聚方向、汇聚队伍、瞄准前沿和服务需求四个方面的具体建议，希望学院通过进一步的工作，将人才建设、团队建设抓紧抓实抓好，在轨道交通特色领域、重点方向上实现长足发展，为学校“双一流”建设做出更大贡献。
王平院长谈到，近年来bv1946伟德手机版在基金项目、人才项目、科技获奖等方面取得的成绩有目共睹。同时，他还从科研管理的视角，针对一些年轻教师的研究方向不稳定、对青年人才关注度不够、五个二级学科发展不均衡、存在弱势学科等问题，与学院班子进行了充分而深入的交流，并表示科研院将与学院一道，共同促成相关问题的解决，全力推动学院科研工作再上新台阶。
电力工程系主任吴积钦教授在发言中谈到，高仕斌教授团队的文化建设非常值得学习，团队在行业中的影响和贡献也非常大。他也提出，学院存在“专业走得慢、学科走得快”的现象，应对专业的转型给予更多重视，同时对扎根教学一线的老师要给予更多关注。
在座谈交流环节，团队成员踊跃建言，围绕学科建设、个人发展、人才培养、科研工作、团队建设等方面提出了一系列富有建设性的意见和建议。人才办公室副主任张长玲、学院班子还在现场对老师们提出的诉求逐一进行了回复。
会议总结阶段，陈维荣再次对智能牵引供电系统团队为学科和学院发展所做出的巨大贡献表示了感谢，他也由衷地期待，作为牵引供电系统专业的重要支撑力量，团队能够面向未来、超前布局，进一步加强在行业中的优势地位，更多地参与行业标准规范的制定，充分发挥青年人才作用，更好地服务于学院和学校的发展。罗乾超说到，希望团队能够进一步挖掘和传承良好的团队文化，以更为强大的创新力、凝聚力持续推动团队向上向好发展；另一方面，学院也将继续加大人才工作力度，全力以赴地做好团队人才发展工作；他还强调，电气学科发展到今天，与老电气人的坚持与努力是分不开的，全院青年教师要承扬老电气人的精神，砥砺奋进、甘于奉献，共同促进学院的改革、建设与发展。
摄影：鞠红伟，胡强，李斌，魏士博，徐苏秦，党闻蕤
编辑：赵娜
