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【10月15日】奇瑞汽车招聘会

2011年10月14日 14:41 点击数:

奇瑞汽车股份有限公司将于2011年10月15日晚上 19时 00分

犀浦校区:四食堂三楼320室召开招聘会!

奇瑞汽车2012年校园招聘

公司简介:

奇瑞汽车股份有限公司于1997年1月8日注册成立,现注册资本为36.8亿元。公司于1997年3月18日动工建设,1999年12月18日,第一辆奇瑞轿车下线;以2010年3月26日第200万辆汽车下线为标志,奇瑞进入打造国际名牌的新时期。目前,奇瑞公司已具备年产90万辆整车、发动机和 40万套变速箱的生产能力。

奇瑞公司旗下现有奇瑞、瑞麒、威麟和开瑞四个子品牌,产品覆盖乘用车、商用车、微型车领域。目前,奇瑞已有 16个系列数十款车型投放市场,另有数十款储备车型将相继上市。奇瑞以"安全、节能、环保"为产品诉求,先后通过ISO9001、德国莱茵公司 ISO/TS16949等国际质量体系认证。多年来,以"零缺陷"为目标的奇瑞产品受到消费者青睐,2009年实现整车销售达50万辆,同比08年增长 40%,连续9年蝉联中国自主品牌销量冠军,连续七年成为中国最大的乘用车出口企业。

从创立之初,奇瑞就坚持自主创新,努力成为一个技术型企业。目前,奇瑞已建成以汽车工程研究总院、中央研究院、规划设计院、试验技术中心为依托,与奇瑞协作的关键零部件企业和供应商协同,和国内大专院校、科研所等进行产、学、研联合开发的研发体系,并拥有一支6000余人的研发团队,掌握了一批整车开发和关键零部件的核心技术。奇瑞还高度重视观念创新、管理创新,不断完善体制机制,激发企业的创新活力,吸引并留住了一大批技术和管理人才。 2008年,奇瑞成为我国首批"创新型企业","节能环保汽车技术平台建设"、 "轿车整车自主开发系统的关键技术研究及其工程应用"二项目分别荣获国家科技进步奖一等奖、二等奖。截止到2010年上半年,公司共获得国家授权专利 3051件,在国内汽车企业中名列前茅。

"全球化"是奇瑞的战略发展目标。奇瑞从发展初期就注重开拓国际、国内两个市场,积极实施"走出去"战略,成为我国第一个将整车、CKD散件、发动机以及整车制造技术和装备出口至国外的轿车企业。2006年奇瑞被国家商务部、发改委联合认定为首批"国家汽车整车出口基地企业"。2007年通过与美国量子等企业的合作,开启中国汽车工业跨国合作的新时代。目前,奇瑞正全面推进全球化布局,产品面向全球80余个国家和地区出口,已建或正在建的海外15个CKD工厂,通过这些生产基地的市场辐射能力,实现了全面覆盖亚、欧、非、南美和北美五大洲的汽车市场。

秉承"大营销"理念,奇瑞全面升级"品牌、品质、服务" 三大平台,不断提升品牌形象和企业形象。2006年,"奇瑞"被认定为"中国驰名商标",入选"中国最有价值商标500强"第62位;2007年,奇瑞公司当选2007年度"最具全球竞争力中国公司20强"和"发展中国家100大竞争力企业";2009年,奇瑞公司第4次被《财富》杂志评为"最受赞赏的中国公司",同时,在世界知名战略管理公司罗兰贝格发布的最新研究报告里,奇瑞第2次入围"全球最具竞争力的中国公司TOP10";权威汽车评级机构 J.D.Power亚太公司发布了2009年中国新车质量研究SM(IQS)报告, QQ3、QQ6荣登紧凑型车与高档紧凑型车榜首。这是J.D. Power亚太公司连续第十年发布中国新车质量调研SM(IQS)报告以来,自主品牌首次荣获两个细分产品类别的冠军,实现了历史性的突破。

奇瑞汽车将秉承"自主创新、世界一流、造福人类"的奋斗目标,继续保持艰苦奋斗的"小草房"精神,为实现成为"自主国际名牌"第二阶段目标而努力!

招聘条件

生源资质:全日制高等院校2012年应届本科/研究生(硕士)毕业生;

证书要求:取得国家颁发的毕业证书及学位证书,英语CET-4级以上;

成绩要求:无挂科现象,综合成绩排名50%及以上;

在校表现:党员、优秀毕业生、学生干部等优先考虑;

身体要求:身体健康,无传染性及其他重大疾病;

综合素质:阳光心态,学习能力强,团队合作意识好,执行力强,能吃苦耐劳。

招聘注意事项

1)填写一份信息完整的网上申请表是迈入公司的必备条件,请按照要求认真填写。并注意以下事项:

a、对于网上申请表中填写的您所学课程的成绩及相关奖励,进入后续面试环节后,我们将要求您提供证书、成绩单原件;

b、有较好的才能、突出的特长;社会实践、项目等经历请尽量说明,以使您获得更大的机会;

c、您向本公司提供的个人资料,必须是真实、有效和准确的。在我们尚未筛选您的简历前,如以上资料有任何改变, 请及时予以更新。您须对您输入的资料负全部的责任,如发现您所提供资料有不实之处,我们保留在不通知的情况下取消申请资格的权利;

2)应聘人员须保持电子邮箱和手机的畅通,我们会通过邮件、短信或电话方式将笔试、面试及录用信息通知到应聘者本 人(注:对于在各招聘流程中落选人员,有可能无法一一通知到本人,敬请谅解)